101. Karriere in der PMU Projektmanagement-Unterstützung und in
Kleinprojekten im und durch das Umfeld.

Die Karrieren geschehen innerhalb von Projekten z.B. durch
- Entwicklung, Betreuung ("Systemführung") von Tools,
Instrumenten, Methoden,
- Entwicklung und Durchsetzung von Routinen für wiederkehrende
Projekte,
- Entwicklung und Durchsetzung von Modulen und Bausteinen bei
den Partnern,
- Entwicklung und Durchsetzung von gemeinsamen Standards, z.B.
für Qualität, Normen,
- Gestaltung der Schnittstellen zwischen den unmittelbaren
Projektbeteiligten und den Außenstehenden,
- Unterstützung der Aufrechterhaltung der Information und
Kommunikation mit Betroffenen
- Mitwirkung im Projektmarketing,
- Sammelstelle und Erledigung von Anfragen, Anliegen und
Meldungen aus dem Umfeld des Projekts,
- projektbezogene Auskunftei für die Projektpartner,
- Organisation von Veranstaltungen für und mit
Projektbeteiligte und Projektverantwortliche, z.B.
Gremien, Arbeitsgruppen, Ausschüsse.
Das Umfeld bilden in der Regel:
- die Vorgesetzten,
- die Auftraggeber,
- die Fachbereiche,
- die Geldgeber,
- die Kostenstellenverantwortlichen,
- die Partner des Projekts,
- die Zulieferer,
- die Gremien, Ausschüsse und Arbeitsgruppen,
- die Entscheider,
- die Träger.
Die Karrieren ergeben sich durch die Verantwortungen für z.B.:
- Anleitungen,
- Handbücher,
- Beschreibungen von z.B. Produkten, Leistungen, Prozessen,
Funktionen,
- Übersichten,
- Lernprogramme,
- Checklisten, Arbeitshilfen,
- Tools,
- Vorlagen, Formblätter,
- Planungshilfen,
- Steuerungshilfen.
Die Karrieren werden ermöglicht und begrenzt durch die
Nutznießungen der Beteiligten und Betroffenen durch die
Verlässlichkeit der Unterstützungen und durch die Bequemlichkeiten
durch die erbrachten Leistungen, Unterstützungen, Vermittlungen,
Einflussnahmen, Regelungen und Steuerungen. Entscheidend sind die
Zahl der regelmäßigen Wiederholungen von ähnlichen oder gleichen
Ereignissen mit den gleichen Partnern.