Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Karrierepfeile, Karrierewege, Karrierestufen

122. Karriere in der Projektleitung von Kleinprojekten und durch die Projektleitung von Kleinprojekten.

Die Karrieren zeigen sich häufig als Stufen der Verantwortung für bestimmte einmalige oder wiederkehrende Leistungen oder Beiträge, z.B. von:

1. Hilfen, Aushilfen, Saisonkräfte,
2. Handwerkern,
3. Experten,
4. Dienstleistenden,
5. Vertretungen,, Stellvertretungen,
6. Leitern von Arbeitspaketen,
7. Auftragnehmern,
8. Zuarbeitenden, Sachbearbeitenden, Fallbearbeitenden,
9. Mitarbeitenden in Stäben,
10. Leitenden von Projektteams und Arbeitsgruppen.

Die Karrieren sind abhängig z.B.

1. von der Einmaligkeit oder der Exklusivität der Inhalte für die Projektauftraggeber,
2. vom wiederholten Bedarf,
3. von der Art und Weise der Einbindung in die laufenden Prozesse,
4. von Umfang der Verantwortung für die (jeweiligen) Kleinprojekte,
5. vom Auftrag für das Projektmanagement der Kleinprojekte,
6. von der Menge von Kleinprojekten mit ähnlichen Inhalten,
7. von der Menge der Kleinprojekte in der gleichen Organisation oder Organisationseinheit,
8. von der Art und Weise der "Zuständigkeit" für die Projektleitung (bestimmter) Kleinprojekte,
9. vom jeweiligen Beitrag der Kleinprojekte zu anderen, übergeordneten oder gleichzeitig laufenden Projekten,
10. vom Beitrag der Kleinprojekte zu den Führungsprozessen und Leistungsprozessen.

Die Karrieren in der Projektleitung von Kleinprojekten und mit Kleinprojekten ist in der Regel nur innerhalb der jeweiligen Organisation möglich. Ansonsten führen die Karrieren z.B. zu freiberuflichen Tätigkeiten, selbstständiger Arbeit oder selbstständigen Dienstleistungen oder zum Einzelunternehmen.

Die "Externen" sind häufig selbständig oder in Organisationen tätig z.B.:

1. in der Wissenschaft,
2. als Gutachter,
3. als Berater,
4. als Lehrer, Ausbilder, Trainer,
5. als "Experte" für z.B. Objektschutz, Personenschutz,
6. als "Beauftragter" für z.B. Datenschutz, Dokumentenschutz,
7. als "Verantwortlicher" für z.B. Kontrollen, Überwachungen,
8. als Delegierter in Ausschüssen, Arbeitsgruppen,
9. als Mitarbeitende in Projektgruppen,
10. als "Experten" für bestimmte Prozesse und Objekte.

Die Karrieren werden von der Auftragslage, den Rahmenverträgen und dem Wettbewerb ermöglicht, begrenzt und bestimmt.