Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Karrierepfeile, Karrierewege, Karrierestufen

126. Karriere in der Projekt-Kultur-Bildung mit Kleinprojekten und in Kleinprojekten.

Die Karrieren werden ermöglicht, bestimmt und begrenzt durch z.B.:

1. die Vollmacht zur Aufteilung von "Großprojekten" in "Kleinprojekte", so, dass sie z.B. wie Programme durchgeführt werden (können, dürfen, müssen),
2. die Vollmacht zur Bestimmung der Art und Weise, wie Ereignisse des täglichen Geschäfts abgewickelt werden,
3. die Vollmacht zur Schaffung von Strukturen der Organisation,
4. die Vollmacht zur Weisung und Zuweisung der regelmäßigen und wiederkehrenden "Kleinprojekte" zu Organisationseinheiten,
5. die Vollmacht zur Festlegung, Vereinbarung und Durchsetzung von Regeln für die Beauftragung von "Kleinprojekten",
6. die Vollmacht zur Festlegung von generellen Rahmenbedingungen für "Kleinprojekte",
7. die Vollmacht zu Sanktionen bei Mängeln im Projektmanagement von Kleinprojekten,
8. die Vollmacht zur Festlegung von Verantwortungen zu Beiträgen zu Führungs- und Leitungsprozessen,
9. die Vollmacht zur Weisung, Genehmigung und Ablehnung von bestimmten Inhalten, Formen, Zeitpunkten, Orten oder Mitwirkungen in Kleinprojekten,
10. die Vollmacht zum Verlangen von Rechenschaft über das Geschehen in und mit Kleinprojekten.

Die Karrieren werden ermöglicht und begrenzt durch die Größe der Organisation und die Zahl der Vorhaben und Ereignisse mit ähnlichen oder gleichen Merkmalen, z.B.

1. in Organisationseinheiten,
2. in Fachgebieten, Sachgebieten,
3. in Funktionen,
4. im Jahreszyklus,
5. in Kooperationen,
6. in Aufträgen,
7. in Objekten,
8. in Führungsprozessen,
9. in Leistungsprozessen.
10. in Branchen.

Die Karrieren werden bestimmt von der Reichweite der Befugnisse und der zu erfüllenden Funktionen wie z.B. für:

1. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen der eigenen AGB Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Geschäften des Alltags,
2. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen von speziellen Geschäftsbedingungen für (häufige) Sonderfälle,
3. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen von gesonderten Geschäftsbedingungen für Ausnahmefälle,
4. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen von Vorschriften und Weisungen für Notfälle,
5. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen von Regeln und Spielregeln für den Umgang mit Störungen,
6. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen von Regeln und Spielregeln bei ungewöhnlichen Vorkommnissen, Beobachtungen, Auffälligkeiten,,
7. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen von Regeln und Spielregeln für Warnsignale, Grenzüberschreitungen, Ausfällen,
8. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen von Regeln und Spielregeln bei (eigenen) Irrtümern, Fehlern, Täuschungen oder "Fehlentscheidungen",
9. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen von Regeln und Spielregeln für den Umgang mit Ideen, Impulsen, Erkenntnissen,
10. die Festlegungen, Vereinbarungen und Durchsetzungen für die erlaubten Abweichungen von vereinbarten Methoden, Verfahren, Parametern für Entscheidungen, Rechten und Pflichten.

Die Karrieren in der Projekt-Kultur-Bildung für Kleinprojekte, in Kleinprojekten und mit Kleinprojekten erfolgen innerhalb von Organisationen "in der Linie": Die jeweiligen Befugnisse sind in den Stellenplänen, Funktionsplänen, Zuständigkeiten, generellen Vollmachten und dem hierarchischen Status festgelegt.