Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
13. Karriere mit Inter-Organisationsprojekten und in Inter-Organisationsprojekten.
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15. Karrieren mit Inter-Organisationsprojekten und in Inter-Organisationsprojekten.
150. Karrieren mit Inter-Organisationsprojekten und in Inter-Organisationsprojekten
151. ... in der PMU Projektmanagement-Unterstützung und in Kleinprojekten
652. ...für die Projektleitung
153. ...für das Wissensmanagement
154. ...für das Programm-Management und Multi-Projektmanagement
155. ...für die Leitung aller Projekte und des gesamten Projektmanagements
156. ...für die Projekt-Kultur und Bildung
Die Strahlengrafik zeigt zehn Dimensionen (Möglichkeiten und Wege) zur Karriereentwicklung und Entwicklung der Kompetenz im Projektmanagement auf.
15. Dimension: Karriere mit Inter-Organisationsprojekten und mit Inter-Organisationsprojekten
Weg 0: Solide Ausbildung und Erfahrungen im Projektmanagement.
Weg 1: Wachsende Verantwortung für gleichartige oder ähnliche Projekte.
Weg 2: Wachsende Verantwortung für den sozialen Raum der Projekte und des Projektmanagements.
Weg 3: Wachsende Verantwortung für die Professionalität des Projektmanagements.
Weg 4: Wachsende Verantwortung für die Formen des Projektmanagements.
Weg 7:Wachsende Verantwortung für die Standardisierung des Projektmanagements.
Weg 8: Wachsende Verantwortung für die Experten in Projekten und im Projektmanagement.
Weg 9: Wachsende Verantwortung für die Transversalität (Durchgängigkeit) des Projektmanagements.
Weg 10: Wachsende Verantwortung für die Transformierung des Projektmanagements.